ItWorks.id – RSUD Bangil Kabupaten Pasuruan terus memperkuat kapabilitas sumber daya manusia (SDM), khususnya di bidang teknologi informasi (IT), sebagai bagian dari upaya mendukung transformasi digital rumah sakit. Salah satu capaian yang terlihat adalah jumlah tenaga IT yang mencapai 20 orang pada 2026.
Plt. Direktur RSUD Bangil, dr. Tri Dinar Herturini, M.M., menyampaikan bahwa terdapat peningkatan sejumlah indikator pengembangan SDM dari tahun 2025 ke 2026. Peningkatan tersebut mencakup jumlah pegawai secara keseluruhan, termasuk tenaga kerja yang menangani bidang teknologi informasi.
“Untuk total pegawai memang mengalami peningkatan. Karyawan IT juga meningkat, dan saat ini jumlah tenaga IT di RSUD Bangil sudah mencapai 20 orang,” ungkap dr. Tri Dinar Herturini secara daring dari Jakarta, Jumat (13/11/2026).
Dalam kegiatan tersebut, turut hadir Wakil Direktur Umum, Pendidikan dan Penelitian, drg. Dyah Retno Lestari, M.Kes.; Wakil Direktur Pelayanan, dr. Azis Abdullah, Sp.S.; Kepala Bagian Perencanaan dan Pemasaran, Andhry Zamroni, S.Kep.; Kepala Bagian Keuangan, Dhini Uslamia, S.E., M.M.; Ketua Tim Kerja Pelayanan Medik Rawat Jalan, dr. Darmi Sapto Kurniawati; Kepala Instalasi SIMRS, Mochamad Rendy Riskianto Widodo; serta Reyna dari Tim IT.
Selain penambahan jumlah tenaga IT, RSUD Bangil juga mencatat perkembangan dalam penguatan talenta digital, khususnya pada bidang cybersecurity dan infrastructure. Peningkatan kompetensi juga ditunjukkan melalui berbagai sertifikasi di bidang Teknologi Informasi (TI), artificial intelligence (AI), keamanan siber, dan data.
Menurut dr. Tri, pengembangan SDM digital merupakan salah satu aspek penting dalam mendukung keberhasilan transformasi digital rumah sakit. Karena itu, penguatan kapasitas tidak hanya dilakukan melalui penambahan personel TI, tetapi juga dengan meningkatkan kompetensi, sertifikasi profesional, serta kemampuan dalam pengelolaan data dan keamanan sistem informasi.
Untuk mendukung langkah tersebut, RSUD Bangil mengembangkan sejumlah inisiatif strategis. Di antaranya membangun talenta digital yang siap menghadapi tantangan pelayanan kesehatan masa depan, mempercepat literasi AI dan data, serta memperkuat tata kelola data sebagai fondasi transformasi digital rumah sakit.
Pengembangan kompetensi pegawai juga dilakukan melalui program reskilling dan upskilling yang disesuaikan dengan perkembangan teknologi. Di samping itu, kolaborasi lintas fungsi antara unit pelayanan, manajemen, dan teknologi informasi terus diperkuat guna mendorong lahirnya inovasi yang berkelanjutan.
Dari sisi dukungan teknologi, sejumlah indikator kinerja digital RSUD Bangil juga menunjukkan perkembangan positif. Hal tersebut terlihat dari peningkatan anggaran untuk AI dan data, serta bertambahnya jumlah aplikasi kritikal yang mendukung operasional rumah sakit. Sementara itu, indikator anggaran TI terhadap pendapatan juga menjadi bagian dari evaluasi dan penguatan dukungan teknologi digital rumah sakit.
Di sisi lain, alokasi anggaran untuk cybersecurity tetap dipertahankan secara stabil sebagai bagian dari upaya menjaga keamanan dan keberlangsungan sistem digital rumah sakit. Ketersediaan dan uptime layanan utama juga tetap terjaga secara stabil untuk mendukung keandalan operasional rumah sakit.
Melalui berbagai langkah tersebut, RSUD Bangil berkomitmen membangun SDM yang kompeten, adaptif, dan mampu mengikuti perkembangan teknologi. Penguatan kapabilitas digital diharapkan dapat mendukung terciptanya sistem pelayanan rumah sakit yang semakin modern, aman, efektif, dan berkelanjutan.
Transformasi digital di RSUD Bangil dengan demikian tidak hanya berfokus pada pengembangan infrastruktur dan penerapan teknologi, tetapi juga menempatkan peningkatan kualitas SDM sebagai investasi jangka panjang untuk mendukung peningkatan mutu pelayanan kesehatan bagi masyarakat Kabupaten Pasuruan dan sekitarnya.
Miliki 123 Sertifikat
Penguatan SDM menjadi salah satu faktor penting dalam mendukung transformasi digital di lingkungan rumah sakit. Hal tersebut tercermin dari komitmen Instalasi Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS) RSUD Bangil dalam meningkatkan kompetensi dan kapabilitas personelnya.
Kepala Instalasi SIMRS RSUD Bangil, Mochamad Rendy Riskianto Widodo, yang akrab disapa Rendy, menyampaikan bahwa saat ini Instalasi SIMRS memiliki 20 personel dengan berbagai latar belakang keahlian dan tanggung jawab di bidang teknologi informasi.
Komposisi tim tersebut terdiri dari satu orang Kepala Instalasi SIMRS, dua orang implementator, 10 programmer, dua orang sysadmin yang bertanggung jawab mengelola server, empat personel infrastruktur, serta satu orang IT support.
Dari sisi kepegawaian, komposisi tersebut terdiri atas enam Aparatur Sipil Negara (ASN) berstatus Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), 13 pegawai Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) tetap, serta satu pegawai BLUD kontrak.
Dalam menjalankan tugasnya, tim SIMRS terbagi ke dalam sejumlah bidang, mulai dari pengelolaan dan pengembangan aplikasi, pemrograman, administrasi server, pengelolaan jaringan dan infrastruktur, hingga implementasi sistem serta layanan dukungan teknologi informasi.
Menurut Rendy, keberadaan SDM dengan pembagian tugas dan kompetensi yang beragam menjadi modal penting dalam menjaga keberlangsungan operasional sistem informasi rumah sakit sekaligus mendukung pengembangan layanan berbasis digital.
Tidak hanya dari sisi jumlah dan pembagian tugas, kualitas SDM juga menjadi perhatian utama. Hal ini terlihat dari capaian sertifikasi yang dimiliki oleh personel Instalasi SIMRS. Berdasarkan data yang dipaparkan, tim SIMRS RSUD Bangil telah mengumpulkan sebanyak 123 sertifikat.
Sertifikasi tersebut berasal dari berbagai bidang keahlian dan lembaga, di antaranya Kementerian Komunikasi dan Digital (Komdigi), Badan Siber dan Sandi Negara (BSSN), serta Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).
Rendy menjelaskan bahwa pencapaian tersebut tidak terlepas dari dukungan penuh jajaran manajemen rumah sakit terhadap peningkatan kapasitas dan pengembangan kompetensi SDM.
“Alhamdulillah, dari jajaran manajemen sangat mendukung. Jadi, setiap saat dan setiap ada kesempatan untuk update ilmu, mengikuti sertifikasi, ataupun pembelajaran, kami selalu mendapatkan support,” ungkap Rendy.
Dukungan tersebut memberikan kesempatan bagi personel SIMRS untuk terus memperbarui pengetahuan, meningkatkan keterampilan, serta mengikuti perkembangan teknologi informasi yang semakin dinamis.
Baginya, peningkatan kompetensi bukan sekadar memperoleh sertifikat, tetapi juga merupakan bagian dari upaya membangun SDM yang profesional, adaptif, dan mampu menjawab tantangan transformasi digital di sektor pelayanan kesehatan.
Dengan dukungan manajemen, penguatan kompetensi, serta kolaborasi seluruh personel, Instalasi SIMRS RSUD Bangil berkomitmen untuk terus meningkatkan kapabilitas organisasi. Langkah ini diharapkan dapat memperkuat keandalan sistem informasi, keamanan dan pengelolaan infrastruktur teknologi, serta mendukung pelayanan rumah sakit yang semakin efektif, terintegrasi, dan berkualitas.
Berbagai Pelatihan dan Sertifikasi
Dalam upaya mendukung transformasi digital di bidang pelayanan kesehatan, Tim Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS) RSUD Bangil terus berkomitmen meningkatkan kompetensi dan profesionalisme sumber daya manusia di bidang teknologi informasi.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui pengembangan kapasitas tim yang dibuktikan dengan berbagai sertifikat pelatihan, kompetensi, dan penghargaan di bidang teknologi informasi. Portofolio pengembangan kompetensi Tim SIMRS ini menjadi salah satu materi yang dipresentasikan dalam rangkaian penilaian TOP DIGITAL Awards 2026.
Berbagai bidang keahlian terus dikembangkan, mulai dari manajemen proyek teknologi informasi, keamanan siber (cybersecurity), pengembangan aplikasi, kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI), hingga otomatisasi sistem.
Sejumlah pelatihan dan sertifikasi yang telah diikuti di antaranya Project Management – GTA 2025, Komdigi Cybersecurity 2026, Cisco Cybersecurity, The Ultimate Dart & Flutter Course 2024, Hermes Agent Bootcamp, NIN Automation Bootcamp, NLP: Introduction to Cybersecurity, serta AI-Powered Apps Fundamental.
Selain itu, pengembangan kompetensi juga mencakup aspek pengelolaan dan pembentukan tim teknologi informasi guna memperkuat tata kelola serta efektivitas pelaksanaan tugas di lingkungan SIMRS. Termasuk di dalamnya penguasaan pemrograman dan pengembangan perangkat lunak melalui sertifikasi BNSP.
Penguasaan berbagai kompetensi tersebut menjadi modal penting bagi Tim SIMRS dalam menghadapi tantangan perkembangan teknologi digital di sektor kesehatan. Keamanan informasi, keandalan sistem, integrasi data, serta pemanfaatan teknologi berbasis AI merupakan aspek yang semakin dibutuhkan dalam mendukung pelayanan rumah sakit yang efektif dan berkualitas.
Melalui pengembangan kompetensi yang berkelanjutan, RSUD Bangil berupaya membangun ekosistem digital yang adaptif, aman, dan inovatif. Hal ini sekaligus menjadi bagian dari komitmen rumah sakit untuk terus meningkatkan kualitas tata kelola teknologi informasi dan mendukung pelayanan kesehatan yang semakin modern.
