Ternyata paket manfaat yang kurang baik atau tawaran gaji yang mengecewakan bukan satu-satunya alasan seseorang menolak tawaran pekerjaan.
Hampir setengah dari pencari kerja Amerika Serikat (AS) di industri dengan permintaan tenaga kerjanya yang tinggi seperti teknologi, energi dan perbankan mengatakan mereka menolak tawaran karena pengalaman merekrut yang buruk. Itu menurut survei tahun 2019 yang dilakukan oleh PricewaterhouseCoopers, yang mensurvei 10.000 responden A.S.
Proses lamaran yang berlangsung lebih dari sebulan kemungkinan akan menghalangi pelamar kerja dari menerima suatu posisi, menurut temuan PwC. Survei menemukan bahwa 61% responden menjadi “ghosted” – memiliki pengalaman dengan perekrut yang berhenti menghubungi dan merespons mereka – setelah wawancara, yang secara signifikan meningkatkan kemungkinan mereka akan mencegah teman-teman mereka untuk melamar ke perusahaan yang sama.
Survei ini mendukung temuan serupa dari survei 2019 dari American Staffing Association, yang menemukan pertanyaan wawancara yang tidak pantas sebagai pemecah kesepakatan No. 1 untuk kandidat.
Tetapi ada faktor-faktor lain yang yang dapat meninggalkan kesan positif pada seorang kandidat selama proses wawancara, menurut survei.
Sebuah perusahaan tampaknya lebih menarik jika efisien menggunakan teknologi untuk merampingkan tugas-tugas rutin atau membuat proses perekrutan lebih mudah, seperti menyediakan dashboard yang menunjukkan kandidat di mana mereka berada dalam proses. Lebih dari itu, sekitar 72% responden mengindikasikan bahwa mereka perlu memahami budaya kerja, baik melalui jejaring atau acara sosial, sebelum menerima tawaran, menurut PwC.
Bahkan jika proses perekrutan berjalan dengan baik, ada tiga aspek kunci yang dicari kandidat di luar gaji, menurut PwC: peluang untuk mempelajari keterampilan baru, fleksibilitas pribadi, dan inklusivitas. Faktanya, responden mengatakan bahwa mereka akan bersedia untuk memberikan rata-rata 12% dari gaji mereka dengan imbalan fleksibilitas dan pelatihan yang lebih besar.
Namun, mungkin sulit untuk menilai perusahaan berdasarkan wawancara terbatas, terutama jika tidak memberikan peluang jaringan sebelumnya. Dalam hal ini, Glassdoor, sebuah database karier online, menyarankan untuk mengambil enam langkah ini sebelum menerima tawaran pekerjaan:
Lakukan pemeriksaan mendalam
Sebelum Anda menerima tawaran pekerjaan atau merundingkan rincian kontrak baru Anda, luangkan waktu sejenak untuk mempertimbangkan bagaimana perasaan Anda ketika Anda ditawari pekerjaan.
Apakah Anda benar-benar berharap segalanya akan beres dengan posisi ini? Atau apakah Anda diam-diam berharap bahwa mereka akan menawarkannya kepada orang lain? Reaksi awal Anda adalah wawasan penting tentang apakah suatu pekerjaan cocok atau tidak, menurut Glassdoor.
Tanyakan kepada diri Anda pertanyaan besar
Dana Manciagli, seorang pelatih karier dan pembicara, menyarankan untuk bertanya pada diri sendiri apakah tanggung jawab pekerjaan itu terdengar seperti sesuatu yang ingin Anda lakukan penuh waktu. Selain itu, dia menyarankan Anda mempertimbangkan pertanyaan lain, seperti apakah lingkungan dan orang-orang yang bekerja dengan Anda tampak menyenangkan dan aman.
Jika Anda merasa tidak punya cukup informasi untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan itu, Manciagli menyarankan untuk mengatur pertemuan lain sampai Anda melakukannya, atau sampai Anda yakin pekerjaan itu tidak cocok.
Putuskan apakah mengambil posisi ini akan membantu Anda memajukan tujuan karier Anda
Gaji itu penting, tetapi itu bukan satu-satunya hal yang harus Anda pertimbangkan untuk kebahagiaan kerja jangka panjang, menurut Amy Gardner, pelatih profesional bersertifikat dari lembaga Apochromatik.
Bahkan sebelum Anda mulai mencari pekerjaan, Gardner merekomendasikan pencari kerja membuat daftar kualitas pekerjaan apa yang mereka cari. Setelah memiliki daftar, Anda dapat mengevaluasi tawaran pekerjaan terhadap faktor-faktor yang awalnya Anda catat.
Hati-hati mengevaluasi paket gaji dan tunjangan
Ketika menegosiasikan gaji, pertimbangkan lebih dari sekedar gaji tahunan Anda yang dapat dibawa pulang, Carisa Miklusak, CEO tilr, perusahaan perekrutan algoritmik, mengatakan kepada Glassdoor.
Itu karena mungkin ada manfaat lain yang ditawarkan perusahaan yang akan membuat gaji yang lebih rendah layak diterima. Misalnya, perusahaan dapat mensubsidi penitipan anak atau menawarkan peluang bonus yang menguntungkan.
Manfaat dan tunjangan tidak hanya membuat penawaran lebih manis, tetapi mereka juga dapat memberi tahu Anda banyak tentang perusahaan.
Misalnya, sebuah perusahaan yang menyediakan dapur yang terisi penuh mungkin mengindikasikan ia peduli dengan kesejahteraan sosial karyawannya. Selain itu, cari info tentang komitmen kuat perusahaan terhadap keragaman dan inklusivitas di tempat kerja.
Pahami dengan siapa Anda akan bekerja setiap hari
Glassdoor mengakui langkah ini sulit, tetapi semakin Anda dapat mengetahui tentang tim masa depan Anda, semakin siap Anda untuk membuat keputusan.
“Apakah dan bagaimana Anda bisa mengenal orang di tempat kerja yang baru akan berbeda-beda tergantung pada apakah Anda berada di kota yang sama dengan pemberi kerja, apa peran Anda, dan seberapa besar kelompok itu,” kata Gardner kepada Glassdoor. “Tapi lakukan apa yang kamu bisa untuk mendapatkan rasa tim masa depan kamu karena mereka akan memiliki dampak besar pada kepuasan kerja kamu dan kesuksesan kamu.”
Putuskan apakah perusahaan benar-benar berada di tempat yang Anda inginkan
Sekarang setelah Anda memiliki penawaran dan telah melewati lima langkah sebelumnya, masih ada satu hal lagi yang perlu ditentukan: Seberapa baik perusahaan itu cocok dengan kehidupan Anda?
Itu berarti tidak hanya mempertimbangkan ukuran dan lokasinya, tetapi juga seluruh budaya perusahaannya, menurut Glassdoor. Salah satu cara untuk menghilangkan lingkungan kerja beracun termasuk bertanya kepada mereka yang bekerja di sana seperti apa budaya perusahaan dan kemudian dengan cermat memeriksa bagaimana mereka menjawab pertanyaan itu.
“Tanyakan tentang apa yang Anda cari dalam lingkungan kerja yang sehat,” Mikaela Kiner, seorang pelatih karier eksekutif dan CEO uniquelyHR, mengatakan. “Itu mungkin akses ke pelatihan, seberapa sering orang dipromosikan dari dalam, fleksibilitas, pengakuan, atau tim yang merayakan bersama. Jika terlalu banyak yang hilang, ini adalah tanda bahaya. “
Sumber: CNBC.com
