ItWorks- SEEK, perusahaan teknologi pasar kerja yang membawahi Jobstreet dan Jobsdb, telah menerbitkan laporan eksklusif terbarunya “Hiring, Compensation, and Benefits Report 2024 (SEA Edition)” untuk membantu perusahaan dan pencari kerja memahami lebih dalam wawasan lanskap rekrutmen di Indonesia, Singapura, Malaysia, Thailand, dan Filipina.
Terkait Indonesia, disebutkan bahwa pasar tenaga kerja Indonesia positif untuk semester 2 tahun 2024. Meskipun tingkat kepercayaan pasar kerja yang cukup seimbang di antara negara-negara Asia Tenggara (52%) untuk paruh pertama tahun 2024, angka ini diproyeksikan akan menurun pada paruh kedua menjadi 37%. Penurunan ini kemungkinan disebabkan oleh tingkat ketidakpastian yang lebih tinggi seputar ekspektasi pasar, yang bisa dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk kondisi ekonomi dan peristiwa global.
Namun, Indonesia (44%) dan Filipina (41%) menunjukkan tingkat kepercayaan yang lebih tinggi dari rata-rata di Asia Tenggara, sementara Singapura dan Malaysia menunjukkan tingkat kepercayaan yang lebih rendah dari rata-rata pada 32%. Hal ini mencerminkan tren yang lebih luas dari peningkatan kehati-hatian dan kekhawatiran tentang potensi perlambatan pada paruh kedua 2024.
“Penting bagi perusahaan untuk melakukan evaluasi serta meningkatkan strategi kompensasi dan tunjangan mereka agar pekerja tetap puas dengan pekerjaannya dan mampu menarik pekerja baru yang berkualitas,” dilansir Adham Somantrie, Head of PR, Social & Content – Indonesia Jobstreet by SEEK dalam rilis pers (16/07/2024), di Jakarta.
Sejauh ini, perusahaan sering mengandalkan berbagai informasi kunci, termasuk “salary benchmarking”, tingkat inflasi, dan parameter lainnya, untuk merumuskan strategi kompensasi dan memberikan kenaikan kepada pekerja. Dalam kaitan ini, memahami solusi yang diterapkan oleh perusahaan terkemuka sangat penting bagi perusahaan yang ingin menarik dan mempertahankan pekerja terbaik.
Disebutkan, penelitian ini melibatkan 3.750 tenaga rekrutmen profesional dari lima negara di Asia Tenggara selama bulan September 2023. Penelitian ini mengeksplorasi berbagai topik, mencakup praktik perekrutan dan elemen-elemen terkait HR seperti kompensasi, hak cuti, manfaat secara keseluruhan, dan kondisi kerja yang berlaku. Untuk memastikan hasil yang kuat dan tidak memihak, beragam industri dan skala perusahaan disurvei. Selanjutnya, data diseimbangkan secara merata di antara kelima negara tersebut untuk analisis yang komprehensif.
Ada beberapa catatan penting disampaikan:
• Berbeda dengan negara lainnya yang memilih “salary benchmarking” sebagai inisiatif utama untuk evaluasi, perusahaan di Indonesia lebih mengutamakan faktor inflasi untuk menghitung kenaikan kompensasi dan gaji.
• Karena pemulihan bisnis yang kuat pasca-pandemi, lebih banyak perusahaan di Asia Tenggara memberikan bonus kepada karyawan mereka pada tahun 2023. Bonus kinerja tetap menjadi jenis bonus yang paling populer, dengan total rata-rata pembayaran bonus meningkat menjadi 1,86 bulan gaji.
• Peningkatan kinerja bisnis mendorong proporsi yang lebih besar dari perusahaan di Asia Tenggara (85%) untuk berbagi keuntungan dengan memberikan kenaikan gaji kepada karyawan pada tahun 2023. Rata-rata kenaikan gaji pada tahun 2023 adalah 7%, dengan perusahaan di Filipina memberikan kenaikan tertinggi (10,2%), diikuti oleh Indonesia (7,6%).
• Seiring dengan kenaikan gaji, terdapat juga peningkatan promosi pada tahun 2023, dengan 64% karyawan mengalami peluang kemajuan karier di seluruh kawasan. Promosi karyawan terutama lebih tinggi di Filipina (70%) dan Indonesia (67%), dan lebih rendah di Singapura dengan 59%.
Di antara temuan kunci laporan tersebut adalah penilaian tingkat stres perusahaan, dengan perusahaan-perusahaan di Singapura melaporkan tingkat stres rata-rata tertinggi secara keseluruhan. Di Asia Tenggara, penyebab utama stres bagi karyawan adalah beban kerja yang berat (37%), tekanan tinggi dari manajemen (27%) dan kurangnya kesempatan pengembangan karir yang cukup (23%).
Laporan tersebut mengidentifikasi bahwa masih ada pekerjaan yang harus dilakukan oleh perusahaan secara regional untuk menciptakan lingkungan yang lebih mendukung bagi bakat dalam hal kesehatan mental secara keseluruhan dan dukungan stres. Sekitar 7 dari 10 (71%) responden menggambarkan tempat kerja mereka sebagai cukup stres. Namun, kurang dari setengah (48%) perusahaan saat ini menawarkan dukungan yang cukup untuk membantu karyawan mengatasi stres, menunjukkan ruang yang signifikan untuk perbaikan.
Secara menggembirakan, sejalan dengan upaya berkelanjutan untuk meningkatkan dukungan kesehatan mental, 46% perusahaan di Asia Tenggara yang disurvei telah memperkenalkan inisiatif baru pada tahun 2023 untuk membantu karyawan mereka mengatasi stres. Lebih banyak perusahaan di Filipina (30%) dan Indonesia (15%) yang memprioritaskan pembicaraan konseling kesehatan mental atau kesejahteraan; sementara Malaysia (17%) dan Singapura (11%) memiliki prioritas yang lebih kuat terhadap kegiatan organisasi karyawan yang membantu meningkatkan keterlibatan karyawan. (AC)
