ItWorks- Sebagai perusahaan global yang beroperasi di banyak negara, termasuk Indonesia, Line juga mendukung progam pemerintah Indonesia sebagai salah satu upaya pencegahan meluasnya pandemi Covid-19 dengan menerapkan program Work From Home (WfH). Bahkan Line Indonesia yang memiliki kantor di daerah Jakarta Selatan telah memberlakukan WFH lebih dari satu tahun dengan kinerja yang tetap efektif.
Dalam kaitan ini. Line telah mengadaptasi sistem kerja hybrid, dimana karyawan dapat memilih dan mengatur waktu untuk bekerja di kantor atau di rumah. Bahkan Line Indonesia pun akan memikirkan pilihan ini untuk pola kerja di masa yang akan datang setelah Indonesia berhasil keluar dari pandemi Covid-19.
“Keselamatan dan kesehatan para karyawan menjadi prioritas utama kami selama masa pandemik ini. Kami percaya bahwa situasi kerja yang mendukung dan komunikasi yang lancar adalah kunci penting dalam mencapai tujuan pekerjaan dalam berbagai kondisi, baik bekerja di kantor ataupun di rumah. Oleh sebab itu kami selalu berupaya untuk memberikan berbagai macam dukungan yang dibutuhkan untuk menjaga tingkat produktifitas mereka dalam melaksanakan kegiatan bekerja sehari-hari,” kata Rina Sartika, Direktur HR, LINE Indonesia, dalam sharing yang rilis pers (10/08/2021), di Jakarta.
Beberapa jenis dukungan dalam bentuk tunjangan untuk menciptakan suasana kerja di rumah pun diberlakukan selama masa pandemic. Di antaranya adalah tunjangan working station seperti pembelian meja, kursi dan peralatan yang dibutuhkan untuk bekerja, tunjangan olahraga untuk menjaga imunitas tubuh dimana karyawan dapat menggunakannya untuk mengikuti kelas olahraga online berbayar, tunjangan kelas online lain yang berhubungan dengan keahlian dan kesehatan mental.
LINE juga secara berkala memberikan program responsif terhadap kesehatan seperti pengiriman paket kesehatan seperti vitamin, masker dan lain-lain juga dilakukan. Kanal komunikasi dengan departemen human resource juga dibuka untuk mendengarkan permasalahan yang dihadapi oleh karyawan untuk mencari solusi yang dapat dilakukan. Perubahan pola kerja yang terjadi di masa awal pandemi kini telah menjadi kebiasaan baru yang diadaptasi oleh seluruh sebagian besar masyarakat di Indonesia.
LINE juga kerap mengadakan sejumlah program yang memungkinkan karyawan untuk berkompetisi secara aktif demi perkembangan diri dan perusahaan. Salah satunya adalah Hack Day yang diadakan beberapa waktu lalu di mana LINE Indonesia mengirimkan perwakilannya untuk berkompetisi dalam merancang layanan baru bagi pengguna.
“Di awal pandemik dulu, saya termasuk susah untuk mengatur waktu dari bekerja, mengurus pekerjaan rumah, seperti tidak ada me time, waktu cepat sekali berlalu. Tapi dengan komunikasi yang teratur dengan tim dan dukungan working station dari kantor, sekarang terasa jauh lebih efektif karena saya bisa hemat waktu perjalanan pergi dan pulang dari kantor untuk hal lain, saya juga belajar mengatur prioritas pekerjaan,” ujar Aldo Kelvianto, Software Engineer, LINE Indonesia. (AC)
