ItWorks- Sepanjang tahun 2024, pasar tenaga kerja Indonesia mengalami perubahan besar yang dipicu oleh perkembangan ekonomi digital, penerapan teknologi AI, serta semakin tingginya kesadaran akan nilai keberagaman dan inklusivitas di lingkungan kerja.
Dengan adanya tren tersebut, Jobstreet by SEEK melalui laporan eksklusif terbarunya yang bertajuk “Hiring, Compensation, and Benefits 2025”, mengungkapkan optimisme terhadap aktivitas rekrutmen di Indonesia dalam beberapa waktu mendatang. Laporan ini juga mengulas tren aktivitas rekrutmen di tahun 2024, diikuti oleh praktik-praktik dalam penawaran kompensasi maupun tunjangan di tempat kerja dan dibuat seiring dengan dinamika ketenagakerjaan serta kondisi perekonomian dan perubahan yang terjadi ketika itu.
Data dalam laporan ini didapatkan berdasarkan survei yang dilakukan pada bulan September hingga Oktober 2024, yang melibatkan 1.273 praktisi rekrutmen & SDM di Indonesia dari berbagai industri dan ukuran perusahaan untuk menghasilkan data yang seimbang dan tidak bias.
Laporan “Hiring, Compensation, and Benefits 2025” ini menunjukkan 42% responden memprediksi adanya rekrutmen yang lebih aktif di paruh kedua tahun 2025 pada pasar ketenagakerjaan Indonesia dibandingkan dengan tahun 2024 – yang bahkan meningkat 6% dari prediksi aktivitas rekrutmen di paruh pertama tahun ini. Data dari survei juga menunjukan bahwa 94% perusahaan di Indonesia aktif dalam melakukan rekrutmen.
Peningkatan terbesar dalam rekrutmen ini terlihat pada karyawan paruh waktu kontraktual yang melonjak dari 17% pada tahun 2023 menjadi 32% di tahun 2024. Selain itu peningkatan juga terlihat pada rekrutmen karyawan tetap paruh waktu dari angka 52% menjadi 56% di tahun 2024.
Wisnu Dharmawan, Sales Director – Indonesia, Jobstreet by SEEK mengatakan, sementara perekrutan penuh waktu tetap tinggi, pertumbuhan dalam perekrutan paruh waktu—khususnya paruh waktu teta, juga menunjukkan pergeseran prioritas dan membuka peluang peran baru dalam pasar tenaga kerja.
“Perusahaan mempekerjakan lebih banyak karyawan paruh waktu untuk meningkatkan fleksibilitas, menghemat biaya tunjangan, mengelola beban kerja musiman atau yang berfluktuasi, dan menarik individu yang mencari keseimbangan kehidupan dan pekerjaan yang lebih baik,” ujarnya dalam paparan pers (30/04/2025), di Jakarta.
Berlomba Tarik Talenta
Penawaran kompensasi dan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan juga terus berkembang seiring dengan evaluasi yang diberikan dari para karyawan, di mana perbandingan gaji dan tunjangan muncul sebagai inisiatif utama untuk memastikan penawaran yang kompetitif. Data terbaru dalam laporan ini menunjukkan lonjakan signifikan dalam salary benchmarking (dari 36% pada 2023 menjadi 56% di 2024) dan benefits benchmarking (dari 16% ke 42%), menandakan fokus kuat pada daya saing paket remunerasi.
Selain itu, 44% perusahaan kini mempertimbangkan inflasi dalam kenaikan gaji—naik 9% dari tahun sebelumnya meskipun hanya 24% yang mengklaim kenaikan gaji sesuai atau di atas inflasi.
Laporan ini juga mengungkap bahwa terdapat beberapa tren kompensasi di 2024 yang diberikan oleh perusahaan untuk mempertahankan karyawan terbaik mereka, termasuk pemberian bonus kinerja, peningkatan gaji secara tahunan, dan peluang peningkatan karir. Tahun 2024 mencatat perkembangan positif dalam kebijakan kompensasi dan penghargaan bagi karyawan di Indonesia. Sebanyak 80% perusahaan memberikan bonus dalam berbagai bentuk, dengan bonus kinerja sebagai jenis paling umum dan rata-rata nilainya meningkat menjadi 3 bulan gaji. Transparansi perhitungan bonus juga terjaga, di mana 67% perusahaan membagikan metode perhitungannya kepada karyawan.
Dengan meningkatnya penggunaan AI dalam beberapa tahun terakhir, 71% perusahaan di Indonesia saat ini mempertimbangkan pengetahuan AI kandidat saat melakukan proses rekrutmen. Namun, mayoritas dari mereka melihatnya sebagai “nilai tambah” pada kualifikasi utama dari kandidat, bukan sebagai persyaratan utama.
Pengetahuan AI menjadi kritis bagi kandidat di era digital, tidak hanya mengurangi bias dalam rekrutmen tetapi juga mendorong inovasi di tempat kerja. Data menunjukkan 56% perusahaan di Indonesia telah mengadopsi inisiatif DEI, seperti kebijakan anti-diskriminasi (62%) dan blind resume screening (44%). Namun, 15% masih enggan, dengan alasan utama kurangnya pemahaman akan manfaat DEI (35%) atau ketiadaan regulasi wajib (25%) dan pemanfaatan AI (16%) terus dikembangkan untuk memperkuat inklusivitas.
Jobstreet by SEEK menyoroti pentingnya kesiapan perusahaan di tahun 2025 dengan strategi rekrutmen yang adaptif dan berkelanjutan. Melalui laporan eksklusif terbaru ini, Jobstreet mendorong pelaku usaha di Indonesia untuk mengoptimalkan potensi pasar tenaga kerja dengan menawarkan fleksibilitas kerja, insentif yang kompetitif, serta adopsi teknologi seperti AI dalam proses perekrutan.
